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Human Resources
人力資源
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   金綸高纖將依靠具有國際競爭意識、有能力創造一流工作業績的員工團隊,使公司成為國際、國內具有競爭力的化纖制造企業。
  今后的五到十年,要實現這個目標,在更為激烈和多變的競爭環境中開拓新的業務,人才將會成為企業加速發展的關鍵資源。
  我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加盟我們公司,和我們一起迎接機遇和挑戰。

薪酬原則
  金綸高纖始終堅持著以人為本的經營理念,為更好的體現薪資福利的激勵機制和發揮吸引、保留高素質人才的作用,公司確定了薪酬管理的基本原則:
  ——建立有競爭力的市場化薪酬體系。
  ——薪酬水平與勞動生產力發展相適宜。
  ——薪酬可變部分與績效直接掛鉤,且比例隨技能變化而變化。
  ——支持不同職業路徑的發展。

員工福利
  公司以多層次和多角度為員工設立福利計劃:
  ——為符合條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等保險項目。
  ——提供宿舍以及必要的生活設施。
  ——員工按公司規定享受年休假。
  ——公司關心員工的身體健康,每年為員工安排體檢。

培訓教育
  應知培訓:公司簡介,公司精神,規章管理制度,質量、體系、工藝、設備知識,安全與衛生,生活禮儀。
  應會培訓:熟悉部門職責、崗位職責、根據作業指導書熟練崗位操作知識及技能。
  轉崗培訓:管理項目、技能項目、素質提升、特種作業培訓、項目培訓、多崗位能手培訓等。
  以及各項在職的內外部培訓。

職業發展
  金綸高纖始終堅持“以人為本的用人理念,為企業培養真正具有國際化素質和國際競爭力的人才。
  金綸高纖近幾年業務發展的歷程證明,無論是風華正茂的大學畢業生,還是工程師,銷售人員,亦或各類管理人員,在金綸高纖日新月異的業務發展與宏偉事業中,都能找到了自己施展才華的舞臺。
  精彩的事業吸引他們為之奮斗,有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。

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